Valve作为现今游戏界最知名的公司之一,是许多游戏人向往的工作场所。但是近日就有一名Valve的前员工表示,Valve“感觉很像高中”,公司有受欢迎的孩子(交际花?),麻烦制造者(熊孩子?),和两者之间的各色人等。此外,公司还经常弥漫着所谓“怪异的偏执”。

  “Valve的员工手册在前些日得到了曝光,但提供了一个非常理想化的观点,”前Valve员工Jeri Ellsworth在一个网络广播的访谈中评价道。她曾是Valve的硬件实验室的主管。

  “手册中很多是事实,公司真的是一个伪扁平结构,有着各种小群体,你和你的同事一起做出决定,但有一件事我是吃过亏才知道的,那就是Valve实际在强大管理结构中有个隐藏层面,感觉很像高中。”

  “公司中有受欢迎的孩子,他们已经获得了一定权力;还有麻烦的制造者,然后人人都处在两者之间,”Ellsworth说道,“中间层的大家都是没什么问题的,但麻烦制造者总是试图让自己另类起来。我当年试图建立一个硬件团队,推动公司的发展。但我们在招募人员的时候遇到了相当的困难——因为面试时很多有才华的人拒绝了我们,嫌我们太守旧,不符合他的个人文化。”

  在今年春季的早些时候,Ellsworth是为数不多的突然被解雇的Valve长期雇员。Ellsworth表示,她在Valve接手的硬件项目因为核心硬件工程师的放手而“被代理”了。

  硬件团队显然受到了一种“奇怪的偏执”的影响,有媒体指出,Valve在内部有着“围攻所有不受欢迎的人,然后摆脱他们”的不良倾向。

  Ellsworth承认,她的离职可能就是由于抱怨无法为硬件团队雇用任何人。她感到很沮丧。“我被解雇的原因是因为我被排挤了,”她说,“可能就是这样。”

  Ellsworth回忆说,在她被解雇的那一天,她听一个机械工程师说她的一个团队成员被炒鱿鱼了。然后,她直接去找她的团队询问,结果发现她也被解雇了。“我无法相信这一切,”Ellsworth说,“手册中说,如果你做的太出格,公司自然会告诉你。”

  “我吃了很多苦,”Ellsworth说,“我真的,真的很不爽,因为他们答应我了,然后背后给我捅刀子。”

  Ellsworth指出,她在Valve的经历是残忍的,即使她被解雇了。

  “我对公司的许多人都是非常友好的,甚至是那些不是我朋友的人,”Ellsworth说,“但现在我的心已经飞往别处了——可能是个完全不同的方向,Valve已经有了他们自己的机械师了。”

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注